Stratégie européenne des ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R)
L’INSA Rennes s’est engagé dans la démarche appelée « HRS4R » (Human resources strategy for researchers) depuis 2019. 
L’objectif : faire converger nos procédures des ressources humaines avec les 40 principes de la Charte & du Code Européen pour les Chercheurs, documents visant à améliorer et harmoniser la carrière des chercheurs au sein de l’espace européen.
Le label « HR-Excellence in Research » est attribué par la Commission européenne suite à l’évaluation de l’analyse des écarts dans les pratiques de l’établissement par rapport à ces 40 principes et les actions d’amélioration mises en place pour atteindre ces objectifs.
Cette démarche vise à clarifier les procédures de recrutement et améliorer le déroulement et le suivi des carrières afin de créer un Espace Européen de la Recherche (EER).
L’INSA Rennes s’est également lancé dans une démarche « Open, Transparent and Merit-based Recruitment », démarche OTM-R, impulsée par la Commission Européenne.
Les principaux avantages pour l’établissement d’entrer dans une telle démarche sont :
- atout pour l’obtention de subventions européennes ;
- amélioration et diffusion des bonnes pratiques au sein de l’établissement ;
- articulation avec le plan RH de l’établissement ;
- visibilité et attractivité nationales et internationales accrues.
Documents de référence
- La démarche HRS4R
- La politique OTMR de l'établissement en français et en anglais
- La Charte et le Code Européen pour les chercheurs
- La Charte française de déontologie des métiers de la recherche
(au 22/02/2023 En cours de procédure de signature auprès l’OFIS)
Composition du comité de pilotage HRS4R
- Directeur d’établissement,
- Directrice générale des services,
- Directrice Europe et International,
- Directeur des Ressources Humaines,
- Directeur de la recherche et de la valorisation,
- Directeur des formations,
- Référent intégrité scientifique,
- Directrice des affaires financières et du pilotage,
- Responsable du Service Recherche,
- Chargée de mission d’aide au pilotage.
Le porteur du projet HRS4R :
- Directeur des Ressources Humaines.
Un nouveau plan d'actions voté en 2022
Durant l’année 2022, le comité de pilotage a fait un point d’étape sur la démarche et a proposé d’étoffer le plan d’actions et de revoir son périmètre.
Cette nouvelle mouture a été présentée au conseil d’administration de l’INSA Rennes qui l’a validé le 9 décembre 2022.
Documents de référence
- La note validée en conseil d’administration (délibération du Conseil d'Administration du 9 décembre)
- Ligne De Gestion Indemnitaires Parcours et Mobilité
- La charte des contractuels
- Le schéma directeur du handicap
- Le plan d’égalité professionnelle
Cette démarche HRS4R est en pleine cohérence avec les efforts de l’INSA Rennes pour améliorer l’accompagnement de la recherche, domaine en constante évolution. Conscient de ces mutations , l’établissement ne cesse de s’interroger et de progresser.
Durant la période 2019-2022 de nombreuses actions ont été suivies avec pour les plus notables :
- le passage de comités d’évaluation du HCERES - établissement et laboratoire sous tutelle de l’INSA Rennes
- La nomination d’un référent intégrité scientifique pour l’établissement, référent intégré dans le réseau national des référents à l’intégrité scientifique (octobre 2022)
Ces efforts vont être bien évidemment maintenus dans les prochaines années avec une étape supplémentaire, la construction de l’Université de Rennes, dont l’INSA Rennes est un établissement composante.
Actée au 1er janvier 2023, la mise en œuvre de ce « nouvel établissement public expérimental » impactera certainement dans les années qui viennent le plan d’action HRS4R de l’INSA Rennes réévalué fin 2022 sans pour autant remettre en cause la démarche entamée en 2019.